In de software-industrie wordt dit gezien als het voorbeeld van kritisch zijn en echte inbreng hebben. Het woord “nee” gebruiken. Het wordt ook vaak gebruikt als een argument tegen talent in het buitenland, en met reden. Wij geloven echter dat dit een oplosbaar probleem is en wij zullen vandaag beschrijven hoe.

De uitdaging

Laten we bij de kern van dit probleem beginnen. Het is een mix van cultuur en het feit dat deze landen vrij recent het domein van de creatieve en kennisindustrieën hebben betreden. Dit zijn constanten die niet kunnen worden veranderd, maar wel kunnen worden beheerd. Een andere constante is dat ontwikkelaars, ontwerpers, creatieven – als ze met rust worden gelaten – de best mogelijke “dingen” willen maken die ze kunnen maken.

Met deze constanten hebben we een paar dingen in onze werkwijze veranderd waarvan we dachten dat ze de beste resultaten opleverden.

Westerse leiding

We hebben gewoon het management veranderd in de zin dat we ons eigen bedrijf hebben gecreëerd met onze eigen mensen en waarden. De culturele waarden zijn niet veranderd, maar de waarde voor kwaliteit boven kwantiteit of direct geldelijk gewin is veranderd.

Creatieve vrijheid

Wanneer je experts aan iets laat werken, zullen ze het beste willen maken dat ze kunnen. En we laten ze vrij om dat te doen en voor zichzelf te denken. Het belangrijkste is de verantwoordelijkheid voor het project en de problemen, dan komt die verantwoordelijkheid vanzelf bij de juiste mensen te liggen.

Dit leerden we niet via codeerprojecten, maar via een ontwerpproject. Een klant vroeg een ontwerp te maken en beschreef de rode lijn van wat hij wilde. Verstandig toch? Het is cultureel vaak zo dat verwacht wordt dat je dan precies maakt wat de klant gevraagd heeft. Dat is echter niet waar de klant een ontwerper voor heeft ingehuurd.

De oplossing

In onze ogen en wat voor ons heeft gewerkt is

  • Eigen bedrijf in Pakistan met eigen management praktijken
  • Geef creatieve vrijheid
  • Geef eigenaarschap over het probleem/project (doe minder!)

En ja, ja dit begint allemaal met het vinden en aannemen van de juiste mensen, want zonder hen kunnen deze praktijken niet worden gepredikt.